J’ai été ravi de constater qu’enfin les AS se mettent à écrire des bouquins pour décrire ce qui ne va plus dans notre profession .Même s’il n’y a pas concurrence ,à l’instar des infirmières qui ont une ludothèque déjà bien fournis .

Je ne dirai jamais assez que les paroles et jérémiades s’envolent mais les écrits restent .

J’ai été subjugué par le bouquin de l’aide soignante Joséphine Véra .Bien sur il relate avec justesse tout ce qui ne va pas .Ce qui est plaisant c’est son adéquation avec notre profession qui se démarque évidemment des IDES .Je ne vais pas plus détaillé tout les sujets balayés mais je dois dire qu’il est très complet .On pourrai rajouter quelques petites choses mais ce livre ce limite à l'image et à l’expérience de Joséphine Véra .Dans un sens tant mieux parce que je les exposerai par la suite dans ce blog .

Sinon autre livre que j’ai pu dénicher .Bien sur encore une fois aucune promotion, jingle n’a été fait pour un tel livre même sur les sites infirmiers .On peut comprendre que les aides soignant(e)s peut être ne travaillent pas avec eux .

Ce livre c'est celui d’Anne Marie Arborio qui est maître de conférence à l’université .Il s’intitule "un personnel invisible" .C’est une étude sociologique très formelle sur la profession . Les résultats de l'enquête d'Anne-Marie Arborio, qui s'appuient sur des données d'archives, d'observations directes et d'entretiens, permettent à la fois de cerner les contours du groupe social que forment les aides-soignantes et de comprendre les ressorts de l'invisibilité de ce métier hospitalier.

Je dois dire que je suis toujours septique quand je vois que d’autres professions s’accaparent nos ressentis,nos perceptions.Il y a aussi ce caractère chiffré bien sur essentiel à la recherche mais qui peut être interprétable à tout va.

Bien que dans ce livre ,je trouve que ce travail de recherche et au final bien mené  .Cette enquête reste très intéressante et ce livre est à lire à titre informatif pour mieux comprendre un des paradoxe ( et bien un seul mais bien sur si présent) de notre profession .

  Ps : On a même des livres invisibles dans la profession  .

Restructuration, non-respect de la laïcité, crise de l'euro : le personnel d'un hôpital se divise et pense à l'extrême droite.

En juin, j'enquêtais sur Claudy Siar, nouveau délégué interministériel pour l'égalité des chances des Français d'outre-mer. Je cherchais à me faire une idée de la façon dont il était perçu par la communauté ultramarine. Devant la boîte de nuit antillaise « Titan » de la place de Clichy (Paris), j'alpaguais des gens.

Christophe, ambulancier martiniquais dans un hôpital de banlieue parisienne, ne pensait pas grand-chose de Claudy Siar. Mais il m'a dit :

« J'ai plein de collègues antillais autour de moi à l'hôpital qui vont voter FN. C'est nouveau. »

Deux hypothèses à vérifier : le vote FN montait en milieu hospitalier ou dans la communauté antillaise. Ou les deux.

Il y a trente ans, il y avait des Bretons et des Antillais

J'ai exploré la première hypothèse, en passant l'après-midi à l'hôpital Louis-Mourier de Colombes. Un centre à taille humaine avec ses problèmes, les autres hôpitaux ne vivent peut-être pas du tout la même chose.

Ici, personne ne peut assurer que le vote FN est en progression. Mais tout le monde admet qu'il se passe quelque chose, que « des idées » – xénophobes, identitaires – circulent dans les couloirs.

Le personnel hospitalier a changé ces dernières années. Il y a trente ans, à l'hôpital, il y avait surtout des Bretons, des Normands et des Antillais, dit Daniel Dalin, Martiniquais, agent hospitalier et syndicaliste CFDT de l'hôpital. Celui qui est aussi président du collectif DOM explique :

« En plein boom économique, ces métiers n'intéressaient pas les autres. Au même moment, le taux de chômage aux Antilles était délirant : notamment parce que la coupe de la canne avait été automatisée. Ils ont organisé notre venue en France en promettant l'eldorado. »

Puis, il y a eu des Portugais et des Espagnols « avec la même culture chrétienne ». Depuis, une dizaine d'années, des jeunes issus de l'immigration, d'origine africaine ou maghrébine, ont commencé à être embauchés à l'AP-HP.

L'hôpital a toujours été un lieu de mixité, les nouvelles arrivées ne dérangent pas. Mais depuis quelques années, des tensions apparaissent et des clans se forment.

Suite de l'article sur : Rue89

Tout récemment je me suis gaussé devant un groupe sur facebook qui se surnomme par le gentil nom de « si t'en a marre des AS qui te font la gueule quand tu fais des soins IDE ».

Pour apporter des éléments de réponses et éléments descriptifs qui pourraient répondre à cette phrase subjective  si tranché et énigmatique amorcé lâchement sur un facebook .

le rôle de l’aide soignante se doit d’être connu sur le bout des doigts par l’ESI qui valide dès sa 1er année en IFSI ( institut de soin infirmier ) le diplôme d’aide soignant.Hors je dirai après tant d’années de pratique que c’est loin d’être le cas . Comme on l’aura compris nous avons affaire à des futurs manageurs ( comme cela est vendu en Ifsi).  

Quand il y a une MSP,l’Esi ( étudiant en soin infirmier) n’en a pas si « marre » des aides soignantes .L'ESI adopte un comportement que je trouve exécrable et  qui me dérange .C’est à dire qu'il essai d'orchetrer cette chasse aux informations sur le patient après des mois de présence .A croire que l'ESI était absent. Donc ,ce n’est que quelques heures avant que l’ESI lambda viendra nous solliciter .La plupart des aides soignantes répondent à leurs cris d’orfraie tout simplement parce qu’elles se sentent valorisé bien qu’il y ait défaut d’appréciation.Je vais vous paraître pète –sec ( dur ) mais aujourd’hui je mis refuse .Premièrement ,par respect pour le patient qui ne connait finalement  pas cet étudiant .Le patient devient un outils parce que le dossier est plaisant d’un point de vu pathologique qu’il sera utilisé pour la MSP .Dans ma pratique je suis allé souvent très loin pour soutenir les ESI .J’ai accordé du temps en plus pour réexpliqué la toilette ( qui devrait être acquise en 1^er année d’infirmier ) à des ESI de 3^ème année  ,j’ai même poussé quelques éléments au DE ce qui vous en doutez est strictement interdit .C’est à ce moment là ,que j’ai compris que  j’allais beaucoup trop loin dans ma pratique .Je voulais qu’ils réussissent mais je ne me rendais pas compte qu’ils seraient de véritables dangers ambulant .D’ailleurs ce groupe facebook confirme et motive encore plus la règle que je me suis imposé depuis.D'ailleurs ,je motive les AS de mon service à faire de même .

Toutes ses petites observations peuvent m’emmener à penser que parfois ses "AS qui font la gueule" ne devraient même pas solliciter les ESI pour apprendre le minimum syndical de leur métier .